Plataforma de Evaluación de Desempeño
Proceso de Evaluación de Desempeño
FIJACIÓN DE OBJETIVOS
Etapa en la que las jefaturas, a partir de los objetivos estratégicos de la organización y de la gerencia o área específica, le fija los objetivos de desempeño para el período a sus colaboradores. Es fundamental que los objetivos deben ser específicos, entendibles, compartidos, alcanzables y medibles, además de comprendidos cabalmente por los colaboradores.
FEEDBACK
Espacio de diálogo entre la jefatura y el colaborador, para monitorear el proceso, y revisar los resultados obtenidos en un período específico. Su propósito es generar aprendizajes que permitan la mejora continua del rendimiento individual, y entregar elementos relevantes para el rendimiento colectivo.
EVALUACION
La evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia y las cualidades del desempeño de un colaborador. Es una herramienta de dirección, necesario para localizar las causas y establecer perspectivas de común acuerdo con el evaluado en pos de su desarrollo y el de la organización.